关于做好2016年度高级专业技术职务评聘工作的通知
发布时间: 2016-07-18 浏览次数: 316

各学院、各部门:

根据省教育厅《安徽省教育厅关于做好2016年度全省高校教师和实验技术人员专业技术职务评聘工作的通知》(皖教秘人〔2016〕99号)文件精神,现就我校2016年度高级专业技术职务评聘工作有关事宜通知如下:

一、总体要求

(一)强化专业技术职务评审导向。专业技术职务评聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则,以专业技术资格条件为依据,以师德、学识、能力、业绩、贡献为导向,充分发挥专业技术职务评聘的杠杆作用,落实学校人才队伍建设举措,全面提高人才队伍整体素质和综合实力。

(二)紧密结合岗位职责。学校将在上级核准的岗位职数限额内,在申报人申报的学科与所从事的工作相同或相近的基础上,进行按岗申报、按岗评聘。严禁混岗推荐、评聘,严禁非教学人员挤占教学人员岗位。学校专业技术职务评审与岗位聘用结合,对于聘任四级正高级、七级副高级专业技术职务人员,由学校签订聘期目标考核协议。聘期结束时将对其目标完成情况进行考核,考核结果作为今后岗位聘任的重要依据。

(三)明确优先及从严的重点。对教学工作量大、学生评价高的教学一线教师,予以优先;对累计有6个月以上企事业单位挂职锻炼等社会实践经历并考核合格的、或累计有3个月以上国外(境)访学研修经历并考核合格的,予以优先;对获得国家级项目、国家级奖励或发表高被引论文的,予以优先;对专利、标准、发明、设计、奖励等应用性成果,且产生较好社会和经济效益的,予以优先;对在高水平大学建设、学科专业建设、“三个强省”建设方面作出突出贡献的,予以优先。

对申报的专业技术职务与本人岗位关联度不高的从严控制;对提交的论文、项目、课题、成果与申报的专业技术职务关联度不高的从严控制;对代表作文字复制比检测重合度较高的从严控制;对代表作同行专家鉴定结果较差的从严控制。

(四) 注重发挥二级组织作用。学校采取两级评审推荐方式。副高级及以下职称由二级组织评议推荐,学校评审认定,报省教育厅备案。正高级职称仍然由学校评议推荐,报省教育厅评审认定。二级组织对所推荐人员材料的真实性、准确性、有效性负责,并负责处理相关争议问题,确保和谐稳定。

二、标准条件

申报教师系列高级专业技术职务,按《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件(试行)》(教人〔2009〕1号)或《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件(试行)》(皖教人〔2016〕1号)执行。

申报高级实验师,按《安徽省高等学校实验技术人员专业技术资格条件(试行)》(皖教人〔2010〕1号)执行。申报其他系列高级专业技术职务除按照安徽省最新相关文件标准执行外,科研业绩成果等还须符合教人〔2009〕1号文件公共课教师科研业绩等方面的要求。

专业技术职务低职高聘工作与专业技术职务评聘工作同步进行,具体参照《安徽工程大学专业技术职务低职高聘暂行办法》(校人字〔2014〕34号)执行。

三、若干具体问题的规定

(一)论文检索问题

为增强论文检索的严肃性和规范性,所有参评的三类及以上论文(三类论文中本科高校学报除外)须提供具备国家一级科技查新资质单位出具的检索证明(省内具备资质的单位:中国科技大学图书馆、合肥工业大学教育部科技查新工作站(理工类)、安徽医科大学教育部科技查新工作站(医学类)、安徽省科技情报所)。同一篇论文被不同的检索系统检索,只提供一个检索结果;同一篇论文被同一检索系统不同版本检索,在申报时以论文发表当年期刊源所在类别为准。

(二)EI论文收录问题

2009年以前被EI收录的,仅认可有分类号和主题词的收录版;2009年以后被EI收录的,分为期刊论文(即检索系统判断为Document type: Journal article〈JA〉)和会议论文(即检索系统判断为Document type: Conference article〈CA〉)。EI收录的会议论文,按一类论文计入规定的数量进行申报,但在评议推荐前,申报副高级的由学院教授委员会、申报正高级的由校学术委员会对论文的实际水平进行鉴定,确定其是否达到一类论文水平。

(三)相似性检测和代表作鉴定问题

根据文件规定,教师申报高级专业技术职务需对代表作进行相似性检测,并进行同行专家鉴定。

代表作相似性检测需到具有相应资质的机构进行,检测结果作为评审时重要参考,检测结果有效期两年。人文社科类文字复制比超过15%、理工科文字复制比超过25%的,须由学院教授委员会进行鉴定,提出是否推荐的意见及理由。

代表作同行专家鉴定需送省外同类高校进行,鉴定结果作为评审时重要参考,鉴定结论有效期两年。根据皖教秘人〔2011〕81号文件,申报正高级职务的代表作同行专家鉴定结论须在两个“达到”、一个“基本达到”以上;申报副高级职务的须在一个“达到”、两个“基本达到”以上。对于鉴定结论出现“尚未达到”的不予推荐。

(四)“双肩挑”人员、辅导员和就业指导教师问题

“双肩挑”人员评审教师系列归口教学单位,参加教学单位组织进行的考核、评议与推荐。

辅导员评审坚持工作实绩、科研能力和研究成果相结合的原则,在思想政治教育学科评审组中,对专职辅导员和从事思政专业课教学的教师,按同等比例分别评审推荐。辅导员申报思想政治教育学科教师职务,由所在学院初审、考核、推荐,归口马克思主义学院参加思想政治课教育学科组的考核、评议与推荐。在其他学科评审组中,对兼任辅导员工作的申报专业技术职务,同等条件下优先推荐。辅导员申报专业技术职务,申报学科填写“学生思想政治教育”;在《申报表》“现从事何专业技术工作”栏目、《简表》“行政及业务管理方面职务”栏中注明“专职辅导员”。

就业指导教师可以按照思想政治课教育学科申报相应的教师系列专业技术职务,列入思想政治课教育学科评审组评审。就业指导教师申报高校教师系列专业技术职务,必须具有高校教师资格,并且完成学校年度教学计划安排的学生就业指导课教学任务(教务部门下达教学任务书,并在学校教学计划中有明确记载)。就业指导教师申报专业技术职务时,在《申报表》“现从事何专业技术工作”栏目、《简表》“行政及业务管理方面职务”栏中注明“就业指导教师”。

(五)任职时间和业绩时限问题

任职时间计算截止到2016年12月31日;业绩成果起止时间:受聘担任现职之日起至2016年7月31日;参评资格材料、评审材料等支撑材料有效截止时间为2016年7月31日。

(六)破格答辩问题

通过破格(含自主评审)和专题报告形式申报高级专业技术任职资格的,须到学校和省高评会参加现场答辩。答辩由校学术委员会和省教育厅组织,按学科分组进行。答辩者通过PPT重点阐述本人破格或通过专题报告申报的理由、教学业绩、学术水平和实际贡献等以强补弱的依据,时间不超过15分钟。未按规定参加答辩者,视为放弃参评资格。

(七)省级教育教学研究项目问题

省级教育教学研究项目分别以《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件(试行)》(皖教人〔2016〕1号)中教育教学研究项目分类表认定的二类教育教学研究项目为准。

(八)新的教学科研业绩成果问题

根据《关于做好我校2015年度专业技术职务评聘工作的通知》(校职字〔2015〕5号)文件,对于参加高级专业技术职务评聘,上年度评审未通过、今年继续申报的,必须有新的教学科研成果。对申报正高级专业技术职务,新成果要求为一篇二类及以上文章(第1作者或外文通讯作者),或三类及以上课题立项,或获得厅级二等奖及以上教学科研成果奖,或其他与之相当成果(以学校组织专家认定为准);对申报副高级专业技术职务,新成果要求为一篇三类及以上文章,或四类及以上课题立项,或获得厅级三等奖及以上教学科研成果奖,或其他与之相当成果。

对于教师参评次数的界定:凡正式申请参加学院(部)学科评议,并被作为本单位参评基数的,即为参评。如在本单位学科评议推荐前主动撤评,可不视为参评,不计入参评次数。

四、推荐程序与日程安排

(一)组织动员(7月15日- 7月25日)

1.各学院(机关党委、教辅党总支、后勤党总支所属部门以二级党组织为单位,以下简称“各单位”)成立专业技术职务评聘领导小组及学科评议推荐组(学科评议推荐组成员需具备正高或副高职称,且不少于7人)。各单位纪检委员或特邀监察员须参加本单位职评领导小组,并对推荐过程全程监督。

2.学校召开动员部署会及文件解读会;各单位传达、学习专业技术职务评聘文件,安排具体评聘工作。

(二)单位初审(7月26日- 7月30日)

1.申报人通过职称管理服务系统填写申报材料,并递交纸质申报材料。

2.申报人所在专业系(部门)通过职称管理服务系统对申报材料进行审核,并在申报材料复印件上签署审核意见,再将经审核无异议的申报材料报所在单位。

3.各单位通过职称服务系统对申报材料进行集体审核,重点审查材料的真实性、准确性、有效性(包括证书、论文、教学、科研、教研及获奖情况等)。职评工作人员及各单位负责人要在“申报人材料审核表”上签字并加盖学院、党委或党总支印章;对材料复印件的审核签上“已核,复印件与原件一致”并加盖公章,签署审核人姓名。原件审核实行“谁审核,谁签名,谁负责”的责任追究制度。各学院由行政主要负责人负责,其他单位由二级党组织主要负责人负责。

(三)部门审核、验证(7月31日- 8月10日)

各单位职评工作人员集中统一向相关职能部门报送验证材料(包括初审后的《申报人材料审核表》)。

1.7月31日-8月5日,通过职称管理服务系统,科技处统一审核申报人的科研类业绩成果;教务处统一审核申报人的教学工作量、教学质量考核结果、以及其他教学成果;人事处统一审核申报人的人才类项目等业绩成果;学生处统一审核申报人的学生工作业绩成果。由各单位组织1名工作人员在指定时间统一提交材料。

2.8月6日-8月10日,相关职能部门集中组织复核有关审查结果,由各单位组织1名工作人员统一提交补充材料。

(四)单位资格审核、公示(8月11日- 8月15日)

1.各单位在前期验证基础上,对照相关文件对申报人资格条件进行集体审核,审核结果在本单位网站公示,同时将申报人业绩材料在本单位公开展示,审核结果及材料展示时间不得少于3个工作日。审核结果及材料公示情况结束后报人事处备案(报送的审核情况汇总表可在职称管理服务系统中生成并打印)。

2.凡报送学校的副高级人员必须符合申报资格条件,人事处不再组织具体审核,只对符合条件的进行备案。申报正高级人员的资格条件由学校组织复核。

3.各单位还须将评审推荐会议时间和地点报人事处,并将职评领导小组成员、学科评议推荐组专家、纪检委员或特邀监察员等名单报送人事处备案。

(五)单位组织评审、推荐(8月16日- 8月25日)

1.各单位组织符合资格条件的参评人员述职,召开学科评议推荐组会,并经职评领导小组审定后向学校推荐,推荐函需加盖党、政公章。

教师系列副教授按学校下达指标数排序推荐(指标数另行下达,含低职高聘),并明确正常晋升人选及低职高聘人选。其他专技系列由各单位按符合评审条件人数的75%比例推荐,由学校统一评审。

2.拟推荐人赞成票数需达到出席学科评议推荐会专家人数的三分之二。各单位在报送推荐结果时,须同时报送具体评审细则及结果。会议记录及投票表留存在本单位备查。

3.各单位对拟推荐结果在本单位显著位置及网站首页公示,公示时间不得少于3个工作日。

(六)向人事部门送交材料(8月26日- 9月5日)

1.8月26日- 9月1日,各单位集中统一向人事处报送本单位评审推荐人选申报材料。所有申报材料必须根据文件统一要求,按顺序规范整理、装盒,在规定时间内送交人事处。

装袋顺序请参照《材料装袋顺序》,各单位从职称服务系统导出本单位《2016年高教系列任职资格申报人员情况一览表》、《申报人材料审核一览表》,提交电子版连同纸质版(加盖公章),具体要求见人事处网站“职称评聘”栏目。

具体报送时间安排如下:

报送日期

时间

报送单位

时间

报送单位

826

上午

计算机与信息学院

下午

建筑工程学院

827

上午

电气工程学院

下午

马克思主义学院

828

上午

生物与化学工程学院

下午

人文学院

829

上午

纺织服装学院

下午

外国语学院

830

上午

机械与汽车工程学院

下午

数理学院

831

上午

艺术学院

下午

管理工程学院

91

上午

体育学院

下午

补充材料

2.9月2日-9月4日,人事处组织申报人材料公示。

(七)学校组织评审、推荐

1.9月5日-9月7日,在前期工作基础上,人事处配合校学术委员会组织申报正高级人员二次述职及破格人员答辩。

2.9月8日-9月20日,学校召开评审会,评审副高级人员,评议推荐正高级人选。评审推荐结果在校园网公示7个工作日,在规定时间上报教育厅。

五、相关要求

(一)提高认识,加强领导

专业技术职务评聘工作关系广大教职工切身利益,关系人才队伍建设和培养,事关学校的和谐稳定,牵涉面广、政策性强、关注度高,是一项十分严肃的工作。各学院、各部门党政领导务必高度重视,在工作中切实加强党的领导,精心组织,有序实施,把工作做细做好做到位。人事处要加强对职评工作的服务指导;相关部门加强沟通,各司其责,严格标准,坚持原则,把工作做好。

(二)认真学习,深入宣传

各单位要将专业技术职务评聘的有关文件规定通过集中会议、网络等方式向广大教职工广泛宣传,真正使他们能够了解、掌握职务评聘的政策精神,理解、落实相关要求。同时,要教育教师树立正确的参评理念,理解专业技术职务评审是综合水平评审,正确对待荣辱进退。

(三)及时公示,加强审核

在推荐工作各环节,建立学院、学校两级公示制度,充分发挥群众监督作用;各单位要指定专人负责申报材料的审核工作,严格审核、验证申报人提交的有关材料。凡属存疑的材料,不得作为推荐评议的依据,更不得上报学校。对公示中反映的情况和问题,要及时调查处理,确保上报的材料和人选不存在争议。

(四)客观公正,公平公开

各级评审组织要严格专业技术职务评审标准,规范专业技术职务评审程序,认真审核申报材料,完善责任制和回避制度,在条件和业绩面前人人平等,从制度上保证客观公正。要加强专业技术职务评审的全过程监督,切实做到评审推荐政策公开、评审推荐程序公开、评审推荐职数公开、申报人业绩材料公开,评审结果及时公示,确保评审过程和结果的公平公开。

(五)严肃纪律,责任追究

要加强对申报人员和工作人员的诚信教育,一经发现申报人、学院或部门弄虚作假、渎职失职,学校将按有关规定,严肃追究学院、部门及当事人的责任。凡申报人员弄虚作假,视为违反《高等学校教师职业道德规范》,实行“一票否决”,一律取消其参评资格,已取得专业技术资格的予以撤销。自查实之日起,3年内不得参加评审,并追究有关责任人的责任。省教育厅正在建立高校教师信用系统,凡经认定属于弄虚作假或学术不端行为,情节严重的,将在高校教师信用系统中予以记载。

  

 

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