学校召开2018年人才引进工作推进会
发布时间: 2018-01-24 浏览次数: 14

1月23日下午,学校在1121会议室召开2018年人才引进工作推进会,校长刘宁,各学院院长和人事处负责人参加会议。

人事处处长周晓宏对2018年领军骨干人才项目申报等情况进行了通报,并对2018年度人才招聘工作实施方案、编制核定工作实施方案等相关工作安排进行了介绍。随后各学院院长围绕如何加大人才引进工作的宣传,提高人才引进效果,为引进人才创造发展平台等方面进行了热烈的讨论,发表了很好的意见和建议。

刘宁在总结讲话中提出四点要求:一是要充分认清“双一流”背景下人才队伍建设面临的新形势。近年来,学校在人才工作方面取得一定成绩,但高层次人才数量不足、高水平创新团队匮乏、人才机制体制不完善依然是学校发展的最大短板。生师比、博士比依然是制约学校上层次、上水平的最大障碍。“双一流”背景下,学校人才队伍建设更为迫切、压力更为艰巨、竞争更加惨烈。各学院、各部门一定要高度重视,把人才队伍建设作为学校、学院发展的第一要务,在引进人才、稳定人才、培养人才、激活人才方面有更大作为。二是要加大高层次人才和高水平团队的引进力度。要在落实上下功夫,采取超常规措施,坚决完成年度引进计划和发展指标任务。要加大宣传力度,深入更多地区和高校,宣传学校的区位优势、办学特色和优厚待遇,多方动员优秀人才加盟我校。要利用好校友资源、师弟师妹资源,拓展引进人才的渠道,形成集聚效应。要千方百计引进高水平创新团队,不求所有、但求所用,支撑学院、学科快速发展。三要加大现有人才的培养力度和稳定力度继续推进教师队伍博士化、国际化工程,支持优秀教师攻读学位、到国内外高水平大学留学深造。继续实施高层次人才培养计划、创新团队培养计划,鼓励申报杰青、优青,鼓励担任校外兼职博导。高度重视人才稳定工作,健全管理制度,提供优质服务,帮助解决困难,对特殊人才要有特殊政策,采取多种措施留住人才。四要为人才队伍建设创造更加良好的政策环境和体制机制各学院党政领导都要重视人才、尊重人才,为人才作用发挥创造良好环境加强部门联动,建立联席会议制度,形成人才队伍建设合力。要更新观念、创新机制,改革人事制度和薪酬制度,不拘一格引进人才。同时要完善奖惩相结合的考核制度,督促各学院完成人才引进计划。

刘宁最后强调2018年是学校全面贯彻党的十九大精神的开局之年,也是推动“十三五”规划和综合改革方案实施的攻坚之年,要以地方特色高水平大学建设为目标,以内涵发展为主线,以深化改革为动力,在人才队伍建设方面积极作为,用足用好上级以及学校各项政策,不仅要圆满完成2018年高层次人才引进工作任务,而且要使我校人才队伍建设工作迈上新台阶。

(文:陈刚;图:何庆庆;审核:周晓宏)

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