6月17日上午，安徽工程大学2022年第三次人才引进工作调度会在A座1215会议室召开。校党委副书记、校长王绍武，校党委常委、副校长费为银出席会议。人事处、研究生部、组织部、办公室、社会合作处等部门负责人、各学院分管人才工作领导参加会议。会议由费为银主持。

会上，人事处通报了第二次调度会以来全校人才引进工作开展情况和2022年上半年各学院师资引进总体状况，对已公示拟录用博士入职报到情况进行了分析研判，布置了下阶段人才引进重点工作。各学院报告了5月份以来人才引进工作开展情况和下一步工作计划。有关部门作了交流发言。

费为银指出，5月份以来，各学院人才工作推进力度大，宣传推介、面试考核、对接服务等工作成效值得肯定，但目前总体进度距离学校的要求还有差距。希望开阔思路，在做好高层次人才引进的同时，加大博士后招录、高层次人才“双聘”力度，确保完成既定的目标任务。

王绍武强调，博士学位授权单位立项建设进入关键时期，时间紧、任务重、难度大，围绕四项核心指标必须扎实推进。涉及人才的博士化率、生师比两个核心指标正在接近目标，距离目标越近，难度越大。要强力推进，能用的招数都用尽，公示拟录用的要一对一联络，千方百计争取尽早报到；要大力宣传，将学校人才政策、研究平台、工作生活环境、政府叠加的政策以及芜湖市的产业优势等宣传好、介绍好，讲好自己的优势；要综合施策，硕士师资要抓紧完成招聘。高层次人才“双聘”，有助于提升师资工程实践背景，也是人才培养工作的需要，要做实做好。博士后作为科研队伍的一支重要力量，要加大招录力度。督促在读博士尽快完成学业回校；要做好协调，职能部门要倾听学院的诉求，不断优化人才政策，积极与芜湖市对接，协调解决人才引进过程中遇到的实际困难。

（文/图：沈明领；审核：冉昆玉）