4月21日，学校在A座1215会议室召开2026年人事人才工作例会。校党委书记卢平，校党委常委、副校长凤权出席会议，各学院主要负责同志及办公室、人事处相关负责人参会。会议由凤权主持。

卢平充分肯定了学校在引才政策体系、人才项目申报、校企合作和人事制度改革方面取得的成绩，并对2026年人事人才重点工作提出明确要求。他指出，当前学校正处于博士立项建设的攻坚期和学科评估提档晋级的关键期，人才工作是推动学校事业高质量发展的核心引擎。他强调，要正视差距，主动出击，对标国家级人才项目申报要求，建立海内外领军人才寻访机制，积极拓宽引才渠道，围绕博士点建设学科和优势特色学科精准引进。要高度重视，提前布局，建立“一人一策”培育台账，对国家级、省部级人才项目候选人进行精准辅导，用好博士后“蓄水池”功能，将博士后作为补充师资的重要来源，将产教融合特色优势转化为人才引育的竞争实力。要压实责任，各学院主要负责同志要切实履行人才工作第一责任人职责，严把人才引进过程中的学术诚信关、师德师风关，用足用好各级人才政策，共同推动学校人事人才工作再上新台阶，为学校高质量发展持续注入强劲动能。

会上，凤权对下一步人事人才工作提出了具体要求，希望各学院认真传达落实本次会议精神，对照指标找差距、聚焦任务抓落实，确保2026年人事人才工作各项任务落地见效。人事处处长徐珍珍通报了近两年各学院引才项目申报和获批情况，传达了上级关于重点引才项目的最新精神和申报要求。人事处副处长徐晓平、党委教师工作部副部长沈明领解读了2026年系列人事人才政策。各学院负责人就领军人才引育、国家级及省部级人才项目申报和重点引才工作进行了交流。

（文：赵玉洁；图：范夏勋；编辑：赵玉洁；预审：徐晓平；审核：徐珍珍）