2月16日上午，校党委常委、副校长费为银到人事处调研指导人事人才工作。人事处处长冉昆玉汇报了寒假期间人事处工作情况和2023年人事人才工作要点。

费为银指出人事工作政策性强关注度高，是一项牵一发而动全身的工作，要站在发展的高度，守正创新，继续坚持高标准严要求，继续加强对二级单位人事人才工作监督，确保人事人才工作平稳有序高质量发展。

他强调，在今后人才引进、辅导员及管理人员招聘中要根据学校发展和定位，进一步优化人才队伍的学缘结构，加大在高水平大学招才引贤的工作力度，严格把关，切实提高引进人才的质量。要坚持放管结合。做到放权充分，监管到位，在调动二级学院工作积极性的同时开展更为严格的职能监督，确保政策执行不变样不打折。要善于发现问题和矛盾，及时妥善解决问题和化解矛盾。

他要求人事处要主动拉高标杆，对标高水平大学和博士立项单位的标准，要尽快研究修订职称评审办法，差异化提高申报条件，加大基金项目申报和高水平创新成果产出导向，强化横向项目的专业技术水平评估。要研究提高新引进人才首聘期考核目标任务，严格聘期考核。严格管控机构编制和岗位，着力解决人浮于事的问题，将有限的编制资源向一线教学倾斜。充分激发二级学院办学主动性和积极性，充分调动和激发教职工干事创业的积极性，为建成地方高水平大学和博士立项单位提供坚实的人才保障。（文：王慧娟  审核：冉昆玉）