1月4日，学校召开2023年度“年薪制”人员年度业绩评估汇报会。校党委常委、副校长凤权，副校长周虹屏，学术副校长高彦峰，教务处、科技处、研究生部、人事处等部门负责人，部分校学术委员会委员和学科带头人，相关学院党政领导，学校在聘、在岗享受年薪待遇的人员参加会议。汇报会由凤权主持。

凤权指出，要优化“年薪制”人员业绩年度评估标准，根据岗位、待遇和聘期的不同合理开展评估；要强化评估结果的运用，将评估结果与年度考核工作相结合；要细化工作举措，相关学院要加强指导，及时帮助解决“年薪制”人员工作开展中遇到的困难。

周虹屏和高彦峰对汇报内容、业绩认定和结果运用等提出指导意见，要求突出业绩亮点和成效，避免成果多、反思少，内容多、内涵少，数据多、典型少等问题。评估要抓两头、树典型，对青年教师要多鼓励。

汇报会以现场述职的方式进行。17位“年薪制”人员围绕聘用合同中约定的目标任务年度完成情况、存在的问题和2024年工作设想逐一进行了阐述。会议讨论了《“年薪制”人员年度业绩评估办法（试行）（送审稿）》，相关学院领导介绍了本单位“年薪制”人员年度工作开展情况。

开展“年薪制”人员年度业绩评估工作是强化高层次人才首聘期考核过程管理，督促相关人员履责尽职的重要举措，也为“年薪制”人员提供了展示成绩、相互学习的平台。人事处将持续加强各类人员的岗位考核，充分激发教师干事创业热情，为学校高质量发展提供坚实的人才和智力支持。 

（文：徐晓平；图：刘亚润；审核：冉昆玉）