1月10日，校党委副书记、校长黄友锐，党委常委、副校长凤权专题调研指导学校人事人才工作，人事处全体科级以上人员参加调研座谈会。

黄友锐充分肯定了人事人才工作取得的成效，对未来工作规划给予具体建议。他强调，师资队伍是学校发展的核心要素，对高水平大学建设意义深远。要优化人员引进制度改革，推动将博士后作为教师重要来源，积极申报国家级博士后科研工作站，培育国家级人才项目；细化考核评价制度改革，完善绩效薪酬激励机制，向特色学科、优势学科倾斜；深化岗位聘任制度改革，从教学、科研、社会服务三个维度分层分类，按岗评聘；强化教师职业发展规划，积极稳妥地推进师资队伍建设，深化人事综合改革，充分激发人才效能。

凤权指出，人事处工作涉及面广、政策性强，要站在学校发展的高度进一步提升人事人才工作。要在进一步规范制度上下功夫，思考改革、谋划创新；在有组织地开展人才工作上下功夫，发挥学院引才主体作用，重点引进具有较大发展潜能的学科骨干、产业领军人才，健全人才“引育稳留”机制；在人力资源的盘活上下功夫，发挥产业人才作用，重点企业布局“科技副总”，开辟职称评审“绿色通道”；在全心全意为老师服务上下功夫，建立困难教师帮扶机制。

会上，人事处负责人从取得的工作成效、存在的问题及工作发展思路等方面进行了交流汇报。

（文：赵玉洁；审核：冉昆玉、徐建平）