6月25日，学校在行政楼1314会议室召开2026年人事人才工作推进会。校领导卢平、黄友锐、程双四、凤权、周虹屏、张开炳出席，人才工作领导小组成员单位和各学院党政主要负责同志参会。会议由校党委副书记、校长黄友锐主持。

卢平充分肯定了学校人事人才工作取得的成效，并对下一阶段工作提出明确要求。他强调，全校上下要认清“时”与“势”，切实增强做好人事人才工作的紧迫感。要聚焦“需”与“效”，以系统思维构建人才引育用留全链条生态。以“靶向联动”破解“引才难题”，重点抓好国家级人才、学科领军人才和优秀青年人才的引进，不拘一格延揽学术副校长、学术副院长、产业院长等高端人才。以“师资赋能”破解“育才瓶颈”，加强青年教师培养，推进博士后队伍建设，围绕“四大”特色学科群培育高水平创新团队。以“深化改革”破解“用才痛点”，完善人才评价机制，深化收入分配制度改革，向一线教职工、关键岗位和业绩突出人员倾斜。要压实“责”与“力”，以严实作风推动人事人才工作提质增效，以高质量人才队伍建设支撑学校事业高质量发展。

黄友锐在部署下半年重点工作时强调，要主动出击、精准引才，各学院党政主要负责同志要亲自挂帅，深入目标院校和人才团队，聚焦学科建设和团队发展需求，拓宽引才渠道，深化校地、校企联合引才模式，推动校企联聘、校聘企用等重点人才工作走深走实。要重点布局、系统育才，提前谋划2027年国家级、省部级人才项目申报，加强团队建设，有组织地培育好现有人才，不断提升人才质量和竞争力。要严格考核、强化用才，各学院要把好考核第一道关，同时建立困难教师帮扶机制，做到既严格要求又体现人文关怀。要规范有序、稳妥评聘，严格评审程序，密切关注教师思想动态，切实发挥职称评聘在人才激励中的导向作用。要加强管理、营造生态，持续加强师德师风建设和教职工日常管理，涵养优良师风、厚植师德沃土。

会上，凤权通报了上半年人事人才重点工作情况，各学院就上半年人事人才工作开展情况、存在困难和下一步发展思路进行了交流。

（文：赵玉洁；图：范夏勋；预审：徐晓平；审核：徐珍珍）